Совмещение и совместительство: в чем разница, как оформляется

Что это такое? Разницу между совмещением и совместительством понимают не все. У совместителя есть две работы: основная и второстепенная (в свободное время). Совмещение, как правило, вынужденная мера: работник выполняет не только свою, но и чужую работу.

Как оплачивается? Совместительство оплачивается по табелю, как и основная работа, при этом работник вправе рассчитывать на премии и бонусы. Оплата совмещения по договоренности с работодателем, чаще всего это процент от оклада. Но давайте обо всем по порядку.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ гласит, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно определению, можно выделить основные признаки совместительства:

• наличие отдельного трудового договора;
• исполнение обязанностей только в свободное от основной работы время.

Женщина имеет право продолжить работу по совместительству в другом месте на полставки без ухода в декретный отпуск. Для предоставления отпуска по беременности и родам женщине необходимо на основании полученного листка нетрудоспособности подать заявление. Действующее законодательство не запрещает осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы.

Общее правило регламентирует, что у одного работодателя может сотрудник по совместительству работать до 4 часов в день. Свыше этого времени совместитель может работать в свободный от основной работы день или в других случаях, указанных в ст. 284 ТК РФ. Нет установленного минимума по продолжительности работы по совместительству.

Количество работодателей, с которыми могут быть заключены договоры о работе по совместительству, не ограничено (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это означает, что работать можно в одно время как по внутреннему, так и по внешнему совместительству.

Что такое совмещение

Согласно статье 60.2 ТК РФ, возможно поручение работнику выполнения дополнительных обязанностей, которые не были обозначены в трудовом договоре. Когда такая работа выполняется параллельно с основной работой в течение рабочего дня, не увеличивая его продолжительности, то это называют совмещением.

Узнай, какие ИТ - профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов

Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 31749

Совмещение может быть разных видов.

• Совмещение профессий или должностей.

Например, водитель может взять на себя задачи экспедитора, а заместитель выполнять обязанности руководителя.

• Совмещение путем расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работы.

Например, менеджер по продажам дополнительно выполняет обязанности менеджера по работе с клиентами, пока тот в отпуске. Или бухгалтер, в период больничного коллеги, берет на себя его работу.

Так или иначе, согласно статье 151 ТК РФ, совмещение предполагает доплату, размер которой работодатель обязан указать в предложении о выполнении дополнительной работы. Работник имеет право как принять, так и отклонить данное предложение.

Для отказа необходимо за 3 рабочих дня уведомить другую сторону договора. Это вправе сделать как работодатель, так и сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ).

Виды совмещения и совместительства

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Рассмотрим, в чем заключаются отличия между ними.

• Внутреннее совместительство – это дополнительная работа у того же работодателя, с которым заключен договор по основной деятельности.
• Внешнее совместительство – это то, которое оформляется с другим работодателем.

Основная разница между совмещением и совместительством в том, что совмещение возможно исключительно по основному месту работы. Причем рабочие могут совмещать профессии, а служащие – должности. В соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником профессий (ЕТКС) или Квалифицированным справочником (КС) профессий рабочих устанавливается наименование профессий.

Несовершеннолетние граждане не допускаются к работе по совместительству. Те, у кого условия по основному месту работы считаются опасными или вредными, не могут претендовать на рабочее место по совместительству с такими же условиями труда.

Совмещение накладывает определенные ограничения на руководство. Например, руководители не могут работать по совмещению на должностях, которые включают контрольно-надзорную деятельность (аудит или ревизия).

Алгоритм оформления совмещения и совместительства

Рассмотрим разницу в оформлении работы по совместительству и совмещению.

Как оформить совместительство

Совместительство оформляется в виде трудового договора, причем как внешнее, так и внутреннее (письмо Минтруда от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).

Какие сведения нужно прописать в договоре?

• Что работа является по совместительству (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
• Время труда и отдыха (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ч. 2). В основном рабочий день совместителя занимает до 4 часов.
• Вопросы, касающиеся командировок на основном месте работы (письмо Минтруда от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149).
• Срок действия договора со ссылкой на часть 2 статьи 59 ТК РФ.

Также, кроме договора, должен быть приказ о приеме на работу по форме №Т-1. Строку «Условия приема на работу, характер работы» следует заполнить как «работа по совместительству».

Сотрудник подает письменное заявление, и работодатель по основному месту вносит запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Для работы по внешнему совместительству вместе с заявлением подаются подтверждающие документы: договор, справка с места работы по совместительству или заверенный отказ в приеме на работу.

Как оформить совмещение

Совмещение может быть оформлено следующим образом:

• По инициативе руководителя. Работодатель в письменном виде предлагает сотруднику выполнение дополнительной работы. В этом предложении должны быть расписаны виды работ, размер оплаты и сроки, в которые нужно уложиться. Если работник согласен, то ему необходимо поставить отметку в этом документе, подписывает его с указанием даты.
• С подачи работника. Сотрудник подает заявление, в котором просит дополнительные для себя обязанности в желаемой должности по совмещению. Руководитель подписывает это заявление и дает поручение отделу кадров подготовить соответствующие документы.

Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 10 ноября

Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей

Забронировать скидку

На основании письменного предложения работодатель издает приказ или распоряжение о совмещении. Сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись.

Разница в оплате за совмещение и совместительство

Разница между совмещением и совместительством должностей заключается также и в оплате труда.

Работу по совместительству так же, как и труд основных работников, отмечают в табеле учета рабочего времени. Оплата труда совместителей оговаривается в трудовом договоре и производится в зависимости от количества отработанного в месяц рабочего времени. Условие, что оплата производится в соответствии с отработанными часами, указывают в трудовом договоре и в распоряжении о приеме на работу.

Оплачивается труд внутренних совместителей согласно со статьей 25 ТК РФ разными способами:

• повременная оплата (пропорционально длительности рабочего времени);
• сдельная оплата (зависит от выработки);
• по согласованию сторон (условия указываются в трудовом договоре).

Только до 14.11

Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней

Список документов:

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей

Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Введите e-mail, чтобы получить доступ к документам

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Введите телефон, чтобы получить доступ к документам

Скачать подборку бесплатно pdf 2,5mb

Уже скачали 52300

Я подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

Гарантированная оплата работы по совместительству прописывается в трудовом договоре согласно системе оплаты труда в компании (ст. 135 ТК РФ). Совместитель может получать надбавки, премии и другие выплаты на общих основаниях, если такие поощрения предусмотрены соглашениями и договорами, нормативными актами организации.

При совмещении, когда работник выполняет дополнительные обязательства и функции, отдельно вести табель не нужно. Порядок оплаты такого труда регламентируется внутренними актами работодателя, коллективным договором или допсоглашением.

Размер оплаты за совмещение предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Тогда как по совместительству оплату производят согласно параметрам оплаты по должности, которые предусмотрены штатным расписанием и внутренними актами компании.

Популярные статьи

Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем

Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов

Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома

Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится

Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы

Разница между совместительством и совмещением: итоговая таблица

Совмещение и совместительство, в чем же разница? Основные сходства и отличия указаны в таблице.

Автор статьи:

Редакция сайта GeekBrains Шеф-редактор раздела Программирование